“云档案”会影响员工以后找工作吗？

会。“云档案”的延续性特征，会积累员工在职期间单位对其的绩效记录和评价信息，优良记录和不良记录均会被以后的用人单位查询到，这将直接影响到新工作单位对该员工的判断和任用。

员工如何让自己的“云档案”具有更高的职业含金量？

员工在职业期间用心做好每一件事，良好的在职评价和绩效记录会沉淀下来，成为以后求职的良好职业筹码，这是提高职业信用档案含金量的最好方法

“云档案”接收授权申请时，会否产生短信骚扰问题？

不会。当天所有的授权申请，会在第二天中午12点，以邮件、手机短信和站内信的形式，统一汇总发送，如“2011年9月19日星期一，您一共收到X条授权申请，请及时登陆云档案，审核您的档案授权申请。”，以此避免产生短信骚扰问题

个人档案信息内容包括哪些？

个人基本信息、教育经历、培训经历、工作履历、志愿者经历、个人评价、单位评价、语种水平、奖惩情况、社交信息、其他信息

单位档案信息内容包括哪些？

单位名称、单位规模、单位类型、联系人、电话、所在地及地址、营业执照认证、单位介绍、单位文化、单位动态、单位产品展示、公众评分及评价。